每4个无锡人中就有一个是超过60岁的老人，提前进入老龄社会的无锡，如今面临极为严重的养老服务人才短缺问题。记者近日参加江浙沪养老服务业高峰论坛时了解到，随着无锡市人口老龄化的加剧，老年人长期照护和服务的需求越来越大，但养老人才短缺却成为老年服务机构快速增长的瓶颈。
“十二五”期间，无锡各级财政投入近20亿元，新建了南山慈善家园等一批现代化、智能化的养老服务设施。至2014年底，全市养老机构达150家，养老床位总数4.47万张，每千名老人拥有养老床位39张，居江苏省前列。在硬件设施迅速改善的同时，养老服务业人才短缺的状况日益突出。
无锡市民政局相关负责人说，目前无锡市养老服务行业中，养老护理员多以农村户籍已婚女性为主，而且年龄普遍偏大，受教育程度偏低。洛社镇敬老院一位负责人也告诉记者，近年来有经验的护理人员特别难招，愿意来敬老院当护理员的人越来越少，要价也越来越高。
洛社镇敬老院的情况，在无锡全市各养老机构具有普遍性。此外，据业内人士介绍，锡城部分进入养老服务领域的专业人才，大多工作仅一年左右就会跳槽到其他行业，造成人才培养的极大浪费。
为破解养老人才短缺的难题，无锡市今年在全省率先出台了《无锡市养老机构条例》，今年9月，无锡市有两所技校开设了养老护理专业，计划招收120名学生，最终招到121名。
中国江苏网11月9日讯
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