6月25日，《姑苏区人才集成政策》正式出台。政策对姑苏区重点发展的科技、文化、重点服务业、社会组织四支人才队伍提出了具体的目标和扶持措施，鼓励引导各类人才和市场主体积极参与姑苏区人才计划和创新项目，全力打造重点产业人才聚集高地，为苏州古城保护利用、产业转型升级提供人才支撑和智力支持。
科技人才 最高给予30万元安家补贴和10万元科技专项经费资助
今年，姑苏区将以国家技术转移苏南中心为核心，稳步推进国家级科技企业孵化器和各类创新创业载体建设，建成省级乃至国家级科技服务业集聚区。
在对科技项目的政策扶持上，姑苏区将对国家技术转移苏南中心业绩优秀的高端科技服务机构，给予房租补贴和服务补贴；对新认定的创新先锋企业、高新技术企业、省级民营科技企业、高新技术产品，分别给予20万元、10万元、1万元、1万元的一次性奖励；对新认定的国家级、省级、市级企业研究院和院士工作站、工程技术研究中心、重点实验室等科技创新平台，分别给予20万元、10万元、5万元的一次性奖励；对新认定的国家级、省级、市级众创空间等新型孵化机构分别给予100万元、50万元、30万元的一次性资金支持；对众创空间等新型孵化机构孵化的企业或创业团队给予不超过40元/平方米/月的办公用房租金补贴；对新认定的国家级、省级科技创业园分别给予100万元、50万元的一次性资金支持；对新认定的姑苏区科技创新领军人才，将给予10万-30万元的安家补贴和5万-10万元的科技专项经费资助。
文化人才 最高可获100万元项目资助
姑苏区目前紧缺的10类文化人才岗位，涵盖产业规划、产业运营、创意设计、文化经纪、版权交易、策划营销、投资拍卖等领域。对符合要求的紧缺人才，姑苏区将给予一定的薪酬补贴。
同时，姑苏区在文化人才团队引进、创意项目开发、培训培育、人才交流等8个方面提出了扶持方向，如利用苏州传统特色的、非物质文化遗产资源和历史文化档案资源开发具有一定规模和市场效益的产业项目；围绕苏式文化、工艺美术、创意设计组织原创作品赛事的；组织姑苏文化人才举办综合性策展“走出去”。
等16条具体内容。引导人才围绕年度重点工作，共同推进姑苏区特色文化产业人才队伍建设。对符合要求的领军人才、重点人才给予人才资助，对文化人才工作突出的单位给予表彰奖励，对人才项目最高可获得100万元的项目资助。
重点服务业人才 对紧缺人才实行薪酬补贴
目前共有21类重点服务业岗位列入《姑苏区紧缺人才目录》，而古城保护与利用、法律服务、勘测设计、技术检测等都是目前发展较快、资源占用小、人才贡献大、适合古城发展的重点行业。姑苏区将通过对《目录》人才的薪酬补贴，加快企业引进核心人才团队步伐，提升区域重点服务业创新发展能力。
据悉，今年，姑苏区将围绕领军人才、高端人才、创新团队、紧缺人才、高技能人才5类人才梯队给予具体项目支持方向。涵盖人才引进、载体平台、发展环境三大方面，鼓励企业引进培养五类人才，开展产学研平台建设，进行技术、商业模式、品牌创新等项目。
此外，姑苏区还将对人才引进成效突出、积极开展人才培训、建设产学研和实训基地的单位给予表彰奖励和项目资助。
社会组织人才 “三大计划”加大引进培育力度
姑苏区社会组织岗位人才目前紧缺的有社会工作督导、社会企业运营、养老评估员、康复护理师、心理咨询师、社会筹资、项目评估等15类。
今年，姑苏区将推行社会组织人才“三大”计划：社会组织领军人才计划，着力引进和培育一批领军型社会组织人才，经评审认定，将给予“姑苏区社会组织领军人才”称号，并分三年给予8万元的人才资助；社会组织重点人才计划，引进、培育能够支撑和推进社会组织壮大发展，能够进行独立公益项目设计和管理，具有社工服务经验的社会组织重点人才，给予“姑苏区社会组织重点人才”称号，并分两年给予2万元人才资助；社会组织紧缺人才计划，重点资助社会组织引进运营管理、公益项目管理、社会组织财务管理、社会筹资等社会组织管理人才和养老评估、康复护理、心理咨询、社区矫正、特殊教育、应急安全培训等服务人才，对符合要求的紧缺人才，将给予一定的薪酬补贴。
